关于企业来说，人才是企业立身的基本与生长的源动力 。在猛烈的市场竞争中，高素质的人才资源也正是企业渴求并寻找的工具 。
在BG视讯科技，我们一直把人才视为最名贵的资源 。我们的人才理念是：始终坚持不懈地识别人才、培养人才、保存人才，争取做到人尽其才，以此实现企业价值与个人价值的共赢 。
为了更好地掘客并培养公司优秀的治理层人才 。我们也制定了一套人才治理系统：
为包管公司内部人才的稳定性与可连续生长需求，做好治理层的人才筛选事情无疑是打造稳固基本的第一步 。
从报名到正式宣布储备名单，一共要经历三大筛选环节：资料初选、面试、综合评估 。
BG视讯建立的人才储备系统不但拥有着科学的选拔标准与流程，同时也承继着果真、平等、竞争、择优的原则 �；雒媲�，人人平等，只要你有实力，BG视讯就能给你最大的舞台 。
储备名单公示
系统的搭建公司内部人才梯队，不可是为了包管人才的稳定性，更是为了让每一位有能力的员工获得更好的职业生长时机 。
培训的历程中，各人不绝的探讨与交流 。将新的理念与知识转变为自己的看法与态度 。
我们筛选并培养人才的最终目的都是为了最洪流平的生长人才 。所以在治理层的选拔上，经过筛选与培训的员工会获得公司内部优先选拔与晋升的时机 。
被选拔出来的员工在正式担当治理层职位前，会经历两个月的见习考核期 。在此期间，我们会从花样、能力、价值观等各个层面来对其进行一个多维的考评 。
除了对事情能力的评定，企业价值观也是我们考核的重要标准之一 。
综合考核通事后，即可获得公司的正式任命 。
人才系统的建设与治理，是企业久远生长的包管与竞争力的体现 。
面对当今竞争猛烈的市场情况，BG视讯也在不绝的增强对公司内部人才的生长与培养 。我们深知，只有做好人才的治理与建设，才华更好的应对企业生长所带来的种种挑战，从而增进企业的长足生长 。
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