人才是企业发展的第一驱动力，口试是人才引进的第一关键点。为了援手用人部门解决口试候选人过程中存在的重要问题，赐与针对性的解决规划，领导用人部门学会科学正确的步骤，提升口试效能和精准度，急剧有效找到相宜的人选，BG视讯大讲堂之“金牌口试官”在这个初冬正式开讲。

      本期《金牌口试官》的开讲嘉宾是人力资源中心招聘经理Jax？纬躺杓粕，重要全面分解了需要部门在现实口试候选人过程中重要面对的痛点和具体问题。好比，口试前，部门口试官应该做哪些针对性的筹备？口试中，若何有效把握评估，更精准锁定梦想的候选人？口试后，若何更好出现雇主形象，吸引心仪候选人入职等等。尤其针对目前口试容易存在的误区（口试官容易踩的坑）进行了具体的解说，以及着重论述了用人部门若何与人力资源招聘部门进行协同互动，共同急剧推动招聘过程，高效找到相宜人选。

      本期课程内容实战，案例多萃取自实操的真实案例，所以易引发共识，这也是招聘部门和用人部门一次很好的互动沟通互换机遇。

      精准选人，识才有路？纬痰慕，最终都要落实到 现实的利用上。但愿BG视讯的各位口试官们，都可能学致使用，练就鉴别人才的“火眼金睛”，高效甄选相宜人才，成为真正的“金牌口试官”！